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该书基于多重连接理论，采用文献法、问卷调查等方法，以我国62家企业的管理者和员工为研究对象，在保证调查问卷的信度和效度的基础上，考察个体层面的变革型领导和交易型领导的效能及其差异，揭示组织层面领导行为与领导效能之间的“黑箱”，即组织创新气氛是否起中介作用，并引入权变因素—组织变革和企业家导向，深入探讨它们在个体层面领导行为与领导效能之间的跨层次调节作用，综合分析了不同水平下领导行为、组织创新气氛和领导效能的权变关系。
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冯彩玲（1981-），女，山东青岛胶州人，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士，山东大学企业管理博士后，鲁东大学商学院教师，中国管理研究国际学会会员，研究方向为人力资源管理与组织行为。目前主持山东省优秀中青年科学家科研奖励基金计划1项（项目名称：企业领导风格与组织变革协同机制及干预模式研究——以山东半岛蓝色经济区为例；项目编号：BS2013SF012），山东省社科规划项目1项（项目名称：企业领导风格对组织变革效能的跨层次作用机制研究；项目编号：13DGLJ02），山东省“十二五”高校人文社会科学重点基地项目1项（项目名称：高层次女性成长影响机制与发展路径研究；项目编号：ZD201201），主持鲁东大学人才引进项目1项，参与国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目、教育部人文社会科学项目等多项,在《研究与发展管理》、《心理科学》等刊物以及国内外学术会议发表论文20余篇，出版著作3部。
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