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第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
第二节 国内外文献综述
一 创新创业型人才培养研究
二 创新创业型人才的协同培养
三 全局视角下的创新创业型人才培养
第三节 主要研究内容和技术路线
一 主要研究内容
二 技术路线
第二章 相关概念及创新创业型人才的特质
第一节 系统论
一 系统论及原理
二 系统论的研究进展
第二节 协同创新
一 协同创新起源和概念
二 协同创新的环境
三 协同创新主体间的协同
四 协同创新绩效的考核及影响因素
五 协同创新研究的欠缺及相应的改进措施
第三节 创新创业型人才的特质及素质
一 创新创业型人才
二 创新创业型人才的特质
三 创新创业型人才的能力
第三章 国内协同创新培养创新创业型人才的现状调查及影响因素分析
第一节 国内协同创新培养创新创业型人才的现状调查
一 各省市高校创新创业型人才培养经验
二 国家技术创新示范企业的人才培养措施
三 我国创新创业型人才培养现状总结
第二节 新兴产业企业发展对创新创业型人才的需求
一 新兴产业企业发展对创新创业型人才量的需求
二 新兴产业企业发展对创新创业型人才质的需求
三 新兴产业企业发展对专业管理人才的需求
四 新兴产业企业发展对拥有专门技能人才的需求
第四章 国外协同创新培养创新创业型人才的经验分析
第一节 美国
一 政府建立健全制度规范
二 各协同主体角色定位明确
三 专门化的协同组织和中介机构
四 小结
第二节 欧洲
一 欧洲培养创新创业型人才情况概述
二 德国
三 英国
四 小结
第三节 日本
一 大力加强高等教育体制建设
二 政府主导的制度化“产、学、官合作”模式
三 日本的创业教育与创业政策
四 小结
第五章 创新创业环境与创新创业的影响要素
第一节 创新创业环境及创新创业的模式
一 国内外创新创业环境分析
二 创新创业模式与路径
三 青岛创新创业模式与路径
第二节 协同培养机制与创业绩效关系的实证研究
一 文献回顾与研究假设
二 研究设计
三 实证结果与分析
四 结论与讨论
第三节 创业情境下管理强度与创业绩效关系探讨
一 理论基础和研究假设
二 研究设计与方法
三 数据分析和结果
四 讨论与结论
第六章 创新创业型人才协同创新培养系统研究
第一节 创新创业型人才协同创新培养系统影响因素及趋势性分析
一 创新创业型人才成长特征
二 创新创业型人才协同创新培养系统特征
三 创新创业型人才协同培养系统主体分析
四 创新创业型人才趋势
第二节 创新创业型人才协同创新培养系统运行效率评价
一 评价指标体系原则
二 指标体系构建
三 评价方法
第三节 创新创业型人才协同创新培养系统反馈和演化机制的系统动力学分析
一 创新创业型人才协同培养系统结构
二 创新创业型人才协同培养系统动力学分析
第七章 系统观视角下创新创业型人才协同创新培养的博弈分析
第一节 协同创新视角下创新创业型人才培养主体博弈分析
一 大学与其他创新主体协同培养的博弈分析
二 企业与其他创新主体协同培养的博弈分析
三 政府与其他创新主体协同培养的博弈分析
四 政府与其他创新主体合作决策的基本静态博弈模型
第二节 创新创业型人才培养系统中创新主体行为的演化博弈
一 大学与其他创新主体重复博弈中开展协同培养的决策分析
二 企业与其他创新主体重复博弈中开展协同培养的决策分析
三 政府与其他创新主体重复博弈中开展协同培养的决策分析
第八章 创新创业型人才协同创新培养机制设计
第一节 创新创业型人才协同培养的模式
一 创新创业型人才协同培养模式具有的特征
二 创新创业型人才协同培养的模式
第二节 创新创业型人才协同培养的机制设计
一 完善政策支持与保障体系
二 改革现有的教学体系
三 提升创新创业教育水平
四 完善协同创新培养的平台
五 改革教学管理制度
六 完善导师制度，建立学生个性化成长的指导体系
七 构建多维度的评价体系
第九章 创新创业型人才协同创新培养的系统优化设计
第一节 合理的战略导向
一 政府制定科学合理的创新创业型人才评价系统
二 合理地设计创新创业型人才的培养渠道
三 在战略导向中设计人才的留用机制
第二节 创新创业型人才的保障体系
一 政策支持
二 管理机制
三 团队建设
四 融资体系
五 社会保障
六 税务减免
七 信息服务
八 搭建平台
参考文献
后记
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