合约与激励：中国大学生基层服务研究
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作者： 魏黎责任编辑： 赵丽出版时间： 2018-04-01ISBN： 978-7-5203-1760-3字数： 231千字浏览人数： 292次所属丛书： 高等教育财政研究系列丛书
内容简介
作者简介
目录
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第一章 绪论
第一节 研究背景和意义
第二节 概念界定
第三节 文献综述
第四节 研究思路和方法
第二章 相关理论及其在大学生基层服务中的应用
第一节 基层服务的劳动力市场失灵与政府责任
第二节 基层服务补偿中的成本与收益
第三节 合约理论与大学生基层服务合约
本章小结
第三章 大学生基层服务补偿的国际经验
第一节 发达国家：教育成本补偿
第二节 发展中国家：义务服务补助
第三节 国际经验启示：合约目标与补偿方式匹配
第四节 基层服务合约的国际模式
本章小结
第四章 中国大学生的基层服务意愿与就业选择：调查与测量
第一节 学费、负债及其对就业选择的影响
第二节 基层服务意愿及其影响因素
第三节 基层服务动机的类型
第四节 最低工资与受助偏好
第五节 大学生基层服务个体决策的形成
第五章 大学生基层服务合约的激励机制
第一节 合约模型
第二节 补偿金定价机制
第三节 入口激励机制
第四节 过程激励机制
第五节 激励机制与合约目标的关系
第六章 中国大学生基层服务合约激励机制的运行
第一节 大学生参与基层服务的政策演变
第二节 政策的实施现状与激励偏差
第三节 制定以激励为核心的合约方案
第四节 践行大学生基层服务合约的相关配套
本章小结
第七章 结论
第一节 主要结论
第二节 新时期大学生资助政策的顶层设计框架
第三节 创新与不足
参考文献
附录 调查问卷
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