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党政领导干部选拔任用制度与党政人才培养问题，既是一个重大的理论问题，又是一个重大的实践课题。本次调研的目的在于以我国党政领导干部选拔任用制度和党政人才培养为研究对象，总体梳理改革三十年来的历程，实事求是地分析改革的成效及其存在的问题，运用新制度经济学的制度变迁与路径依赖理论的基本原理与方法，理性地剖析干部选拔任用制度和党政人才培养的一般过程和困境，揭示问题、症结产生的深层矛盾和深层次原因，在此基础上，进一步提出改革的目标、原则、策略、路径、方法以及具体举措等，以期对党政领导干部选拔任用和党政人才培养制度改革研究有所发现和创新。
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