人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究

自从1999年高校大规模扩招以来，我国高校毕业生人数逐年增加，2013年达到了699万。与此同时，大学生就业困难问题日益明显，成为我国重要的失业群体。作为素质较高的人力资源，大学生失业或匹配不当，不仅影响大学生个人的职业发展和生活质量，还会影响我国国民经济的可持续发展。因而，大学生就业问题成为一个具有很强现实意义的宏观经济课题。黄敬宝博士从2003年就开始关注并研究大学生就业问题，而且一直没有间断。2008—2013年，每年6月对北京十多所高校毕业生的就业状况展开调查，已坚持做了六年，他的有关论著是大学生就业研究领域的重要文献，引起了较多的关注。其新著《人力资本和社会资本视角下的大学生就业研究》，将研究重心放在“导致不同的大学生获得不同就业结果的就业机制”这个问题上，试图揭示人力资本和社会资本在大学生就业机制中的作用及其效率。在理论分析部分，首先论述了在大学生就业市场上，人力资本机制和社会资本机制存在与运行的现实基础，并通过四个核心问题构建了理论框架。第一个问题是，人力资本和社会资本对大学生就业是否有正面影响？以检验人力资本和社会资本是否成为大学生就业的重要驱动机制。第二个问题是，人力资本对大学生就业的影响力度更大还是社会资本的影响力度更大？检验当前的大学生就业机制是以人力资本机制为主还是以社会资本机制为主。第三个问题是，人力资本和社会资本对大学生就业的影响的关系如何？检验大学生如何运用人力资本和社会资本才能获得就业竞争优势。第四个问题是，人力资本和社会资本对大学生就业的影响是否具有稳定性？检验以上结论是否具有代表性。然后，分别提出了人力资本和社会资本对大学生能否就业、就业机会、就业地区、就业行业、就业性质、就业收入的影响的具体假设命题。在实证分析部分，作者运用中国青年政治学院“北京大学生就业研究课题组”2008年、2010年、2012年对北京高校大学毕业生就业所做的三次调查数据，采用回归模型分析和对比统计分析等方法，发现人力资本和社会资本对大学毕业生就业总体上有正面影响，但社会资本所起的作用超过了人力资本，而且从动态来看，人力资本、社会资本对大学生就业的影响具有稳定性。此外，该书还对现实中的一些热点问题，比如，内部招聘、“拼爹”、“萝卜招聘”、“吃空饷”、“读书无用论”、“寒门难以出贵子”等现象进行了很有价值的解析。本书有四点值得肯定。第一，在研究内容方面，具有全面性和系统性。分别探讨了人力资本和社会资本对大学生能否就业、接收单位、就业地区、就业行业、就业性质、就业收入等的具体影响。而且，这种分析是基于相同问卷的三次调查，使得研究结论具有较强的连续性和可比性。第二，在研究方法方面，以实证分析为主。所有论证都建立在自己所做的调查基础上，保证了论据的可信度；逻辑回归分析和统计分析也确保了论证的说服力。第三，在学术创新方面，有一定的突破。系统探讨人力资本和社会资本对大学生就业的影响的稳定性，这是其他学者很少涉足的。作者还发现了三个趋势。一是人力资本对大学生就业的影响力与大学毕业生的供给呈反比，换句话说，随着大学毕业生日益增加，人力资本对大学生就业的影响力越来越小。二是社会资本对大学生就业的影响力与宏观就业形势呈反比，也就是说，就业形势越不好，社会资本的影响越大。三是人力资本和社会资本的替代关系与宏观就业形势呈反比，就业形势越不好，两者的替代性越大，表明社会资本越可能脱离人力资本而单独发挥作用。这些发现，在一定程度上推动了人力资本理论、社会资本理论和劳动力市场理论的发展。第四，在应用价值方面，为大学生就业、高校教育改革和政府宏观调控提供参考。尤其是提出政府要强化用人单位的经济硬约束和法律硬约束，建立人力资本为主、社会资本为辅的大学生就业机制，这有助于优化大学生人力资源配置，促进“人力资本—大学生就业—经济发展”的良性循环，大力积累人力资本和合理开发社会资本的建议，也有较强的建设意义。大学生就业在未来一段时期仍将面临很大压力。希望敬宝博士能继续深入地开展这一问题的研究，产生更多更好的成果，这既益于自己的学术发展，更益于我国就业优先战略的实施，以及就业质量的提升。北京师范大学经济与工商管理学院院长、教授　2014年1月10日

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