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该书针对当前世界范围企业巨大的管理变革及中国企业多样化的员工—组织关系模式及由此引发的领导行为有效性日显重要的现实展开研究，提出了一个反映员工—组织关系、领导行为与员工创造力之间关系的理论模型，然后对这两方面组织因素对员工创造力的独立作用和联合作用进行了论证，并探索了员工的内在动机和创造性工作氛围感知对二者影响员工创造力的中介作用机制。通过来自10家中国企业534名员工的问卷调查数据的统计分析对理论模型和研究假设进行了检验。
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郭桂梅，西安交通大学管理学院管理科学与工程博士，香港中文大学和南京大学工商管理博士后，研究领域为组织行为与人力资源管理，研究方向主要包括员工创造力及其影响因素、领导行为、雇佣关系等。发表文章余篇，主持和参与国家和省部级等科研项目10项。
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