内容简介
作者简介
目录
本文以高新技术企业研发人才流动为研究对象，采用理论和实证分析相结合的方法，分析了高新技术企业研发人才流动的特征及其特殊影响，探讨了高新技术企业研发人才离职的影响因素和择业的关注因素，并有针对性地提出了高新技术企业研发人才合理流动的管理策略。首先，在分析高新技术企业、研发活动、研发人才等概念基本内涵和特征的基础上，借助扎根理论研究方法，归纳了高新技术企业研发人才流动的五大特征和三个独特的影响。其次，借助主成分分析、方差分析和结构方程模型，对高新技术企业研发人才离职的影响因素进行了实证研究。通过主成分分析，提炼出了高新技术企业研发人才离职的七个影响因素：企业及个人发展前景、当地环境、个人与组织匹配度、企业工作条件、企业内部环境、当地公共设施、收入水平。通过对结构方程模型的检验和因素分析，得出了高新技术企业研发人才离职影响因素的强度。通过方差分析，高新技术企业研发人才与非研发人才离职影响因素在“个人组织匹配度”和“企业内部环境”两个维度上有显著差异；高新技术企业研发人才与非高新技术企业人才离职影响因素在“当地环境”维度上有显著差异。再次，借助回归分析，对高新技术企业研发人才择业的关注因素进行了研究。通过回归分析，假设的12项高新技术企业研发人才择业关注因素中，有单位的社会声誉、收入、生活环境、研发文化、培训等5项对高新技术企业研发人才择业意愿具有显著性影响。最后，以促进高新技术企业研发人才合理流动为目标，提出了有针对性的高新技术企业研发人才的管理策略，包括研发人才的吸引策略和保持策略。
全部显示∨
孟令熙，1974年5月出生，山东省东明县人。东华大学企业管理博士，云南民族大学管理学院副教授。从事企业管理、人力资源管理、组织行为学的教学与科研工作，主讲《人力资源管理》、《组织行为学》《人力资源培训与开发》等课程，先后在《科技进步与对策》、《复旦教育论坛》、《上海教育科研》、《教学与管理》等杂志发表与人才流动相关的学术论文30余篇，其中EI检索3篇、ISTP检索2篇、人大复印资料转载2篇。主持“大学生全程化就业研究”等省部级课题2项、校级课题5项，参与“山东半岛城市群人才共享研究”、“高新技术企业高端研发人才研究”等国家级课题、省部级课题4项。为企业培训10余次。
全部显示∨
该书无电子版哦，想阅读点购买纸书吧，现在还在打折喔(⊙o⊙)
客服中心
收藏
消息
反馈