日本劳动法研究

近年来在日本社会经济发展过程中，劳动法所处的环境发生了很大变化，导致了其终身雇用制和年功序列制的动摇，也带来了劳动力供需体制的变革和劳动立法的加速进行。本书希望从现代社会日本劳动法的发展入手，分析日本劳动法学的先进理念、立法成果和判例实践，为我国劳动法的发展提供参考和借鉴。本书有以下几个特点：一是体系完整，重点突出。日本劳动法令集有上下两册计共4500多页，与“二战”后的“劳动三法”（《劳动组合法》、《劳动关系调整法》、《劳动基准法》）相比内容增加了百倍以上，特别是近年来相关立法和修订呈加速之势，增加了许多新的内容。《六法全书》中收录了13个劳动关系法令即《劳动组合法》、《劳动关系调整法》、《劳动基准法》、《劳动基准法施行规制》、《增加工资令》、《劳动契约法》、《劳动审判法》、《男女雇用机会均等法》、《育儿护理休业法》、《短时间劳动法》、《劳动契约承继法》、《劳动者灾害补偿保险法》、《劳动者派遣法》。这13个法律也是司法考试的范围，2006年开始的新司法考试将劳动法作为8个选择科目之一。，其中2007年新制定的《劳动契约法》和该年大幅度修改的《短时间劳动法》在2008年版的《六法全书》中被首次收录。本书以上述13个主要法律为基本研究内容，尽量避免抽象的记述，简洁平实地论述日本劳动法的产生和发展，在结构上以雇用保障法（劳动市场法）、个别劳动关系法（雇用关系法）、集体劳动关系法（劳资关系法）和公务员劳动关系法为基本框架，采用章、节的体例，注重研究现代日本劳动法的理论体系、主要内容、学说观点、判例法理等，内容涵盖了日本劳动法的主要问题，删繁就简、结构完整、清晰易懂。在内容相对平衡的同时，考虑到我国劳动法发展所面临的课题以及国内读者的需求，与日本传统劳动法著作相比对相关章节的内容进行了充实，比如派遣劳动问题、外国人劳动者问题、大学生就业问题、性别歧视与平等问题，等等，以有助于国内读者从日本社会、历史、文化的大背景出发，对其现实的劳动法律规则有更好的认识与把握。二是反映了最新的研究和立法成果。本书不拘泥于一家之言，而是博采众长，对日本学者各种学说、研究动态特别是相对立的观点加以介绍分析，对已经成为通说和定论的理论进行重点解读，避免以偏概全，以保证本书的科学性。同时，本书关注日本劳动法的最新立法发展，其中最新的法律更新为2012年10月修改的《劳动者派遣法》。在此基础上，结合时代发展带来的新课题，提出作者的见解，并对学说的发展趋势进行展望，使读者在纵观日本劳动法体系的同时，能深入了解其法律规定和现实的热点、争点问题。三是结合重要判例进行法理分析。本书注重案例的介绍和分析，这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等，这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家，但十分注重对判例的积累，在劳动法领域，由于劳动环境的变化多样，在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下，判例法理和规制得到了发展，特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义，因此本书重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。最后，鉴于日本主要劳动法律没有中文译本或者译本较旧，为便于国内学者的研究，笔者翻译了日本最新修订的《劳动基准法》、《劳动组合法》、《劳动关系调整法》和《劳动契约法》，附于卷末；本书在写作过程中，研究和借鉴了大量日本学者的学术成果，在此将主要参考书目附后，供国内学者了解和参考。

全部显示∨