内容简介
作者简介
目录
目录
前面的话：为什么要研究单位
1.单位作为一种制度
2.单位作为一种统治
3.单位作为一种社会结构
议论与思考
一 单位身份与社会身份
二 单位地位与社会地位
三 单位中的人缘与关系
四 单位中的分层
五 单位中的资源、权力与交换
六 单位中的冲突与内耗
七 单位中的差序格局
八 挣不开的网——单位压力和社会压力
九 单位与家
十 单位领导的历史烙印：家族领导
十一 中国的单位领导
十二 中国家族组织的政治功能
政治社会化
1.提倡孝忠精神
2.倡导顺从
3.要求明尊卑，敬长上
4.宣传安命，知命
政治控制
政治参与
政治功能在传统家族组织中的实现方式和特征
十三 单位中的权力与统治
十四 中国单位社会中的整合与控制
十五 硬核与保护带的互动：单位制度分析的一种角度
十六 嵌入性：单位制度变迁的结构环境
十七 路径依赖：单位制度行为的惯性
十八 意识形态：单位制度变迁的社会化过程
十九 制度、组织创新与变迁的社会过程
调查与研究
一 资源与交换——中国单位组织中的依赖性结构
（一）理论背景
1.作为统治形式的单位组织
2.单位组织中的统治结构
（二）基本假设
（三）样本与量表
1.关于调查样本
2.关于量表
（四）假设检验：基本分析与判断
1.基本依赖模型
2.对基本依赖模型的分析
3.判断一：作为自变量的相对剥夺感
4.判断二：作为因变量的相对剥夺感
5.依赖与资源的关系
（五）简短结论
1.资源和依赖之间交换的全面性
2.资源和依赖之间交换的强制性
3.资源与依赖之间交换的政治性
二 单位成员的满意度和相对剥夺感——单位组织中依赖结构的主观层面
（一）理论与假设
1.单位组织中的基本依赖性结构
2.单位组织中的“客观地位”与“主观感受”
（二）样本与量表
1.关于调查样本
2.关于量表的制作
（三）单位组织中的基本依赖结构
（四）满意度的分析模型与讨论
1.权力地位与不满意度
2.资源获取方式与不满意度
3.个人特征与不满意度
（五）相对剥夺感的分析模型与讨论
1.不满意度、相对剥夺感与收入
2.相对剥夺感与权力和政治身份特征
3.获取资源方式与相对剥夺感
（六）简短的结论
三 制度规范行为——关于单位的研究与思考
（一）问题与假设
（二）样本与量表
1.不满意度
2.相对剥夺感
（三）检验与分析
1.1987年的调查
2.1993年的调查
3.2001年的调查
（四） 简短的结论
四 社会变迁过程中的结构紧张
（一）“结构紧张”：原因和结果
（二）数据与量表
1.抽样与数据
2.量表及其制作
（三）结果与解释
1.主观认同的社会地位结构
2.单位组织结构
3.角色结构
4.权力地位结构
5.收入水平结构
6.教育水平结构
（四）总结与讨论
五 发展过程中的相对剥夺感
（一）研究的背景
（二）1987年的调查
（三）1993年的调查
（四）1997年的调查
（五）2001年的调查
（六）2007年的调查
（七）2012年的调查
（八）简短的结论
六 单位组织中的资源获取与行动方式
（一）两种研究视角
（二）不单同位方组式织—中——获基取本资假源设的
（三）分析模型与数据
1.关于调查样本
2.关于量表的制作
（四）假设的检验：基本分析与判断
1.不同资源获取方式与资源
2.不同资源获取方式与权力的影响
3.获取资源的不同方式与依赖
七 单位作为一种制度——关于单位研究的一种视角
（一）低补偿和回报感
（二）相对剥夺感
八 整合与控制：关于中国单位制度变迁的思考
（一）引言
（二）比较：单位—非单位
（三）变迁：整合与控制
（四）几点思考
版权所有：中国社会科学出版社 备案序号： 京ICP备05032912号-1 地址：北京西城区鼓楼西大街甲158号 邮编：100720
客服中心
收藏
消息
反馈