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第一章 绪论
一 研究背景
二 研究目的及意义
（一）研究目的
（二）研究意义
三 研究方法与技术路线
（一）研究方法
（二）研究的技术路线
四 研究内容
五 研究的重点、难点
第二章 国内外研究现状
一 精神激励研究综述
（一）精神激励的含义
（二）精神激励的方式
二 组织公民行为研究综述
（一）组织公民行为的含义
（二）组织公民行为的维度
（三）组织公民行为的前因变量
三 研究评述
第三章 员工精神激励感知研究
一 员工精神激励感知研究的理论依据
（一）内容型激励理论
（二）过程型激励理论
（三）综合型激励理论
二 石油企业精神激励的特殊性
三 员工精神激励感知量表的编制
（一）量表编制的原则
（二）员工精神激励感知量表的初步确定
四 员工精神激励感知量表的预测试
（一）员工精神激励感知量表的预测试结果分析
（二）员工精神激励感知量表的修订
五 员工精神激励感知的维度研究
（一）数据的收集与整理
（二）探索性因素分析
（三）信度分析
（四）验证性因素分析
六 员工个性特征与精神激励感知关系研究
（一）性别的员工精神激励感知差异比较
（二）婚姻状况的员工精神激励感知差异比较
（三）年龄的员工精神激励感知差异比较
（四）文化程度的员工精神激励感知差异比较
（五）工作年限的员工精神激励感知差异比较
（六）年收入的员工精神激励感知差异比较
（七）职务的员工精神激励感知差异比较
七 小结
第四章 员工组织公民行为研究
一 员工组织公民行为研究的理论基础
（一）社会交换理论
（二）心理契约理论
（三）组织气候论
二 员工组织公民行为量表的编制
（一）员工组织公民行为量表的初步确定
（二）员工组织公民行为量表的预测试
（三）员工组织公民行为量表的修订
三 员工组织公民行为维度研究
（一）数据的收集与整理
（二）探索性因素分析
（三）信度分析
（四）验证性因素分析
四 员工个性特征与组织公民行为关系研究
（一）性别的员工组织公民行为差异比较
（二）婚姻状况的员工组织公民行为差异比较
（三）年龄的员工组织公民行为差异比较
（四）文化程度的员工组织公民行为差异比较
（五）工作年限的员工组织公民行为差异比较
（六）年收入的员工组织公民行为差异比较
（七）职务的员工组织公民行为差异比较
五 小结
第五章 员工精神激励感知与组织公民行为相关度研究
一 研究假设
二 员工精神激励感知与组织公民行为关系探索
（一）数据的收集与整理
（二）员工精神激励感知与组织公民行为的相关分析
（三）员工精神激励感知与组织公民行为的回归分析
三 员工精神激励感知与组织公民行为关系模型
四 小结
第六章 员工精神激励的建议
一 员工精神激励的原则
二 员工精神激励的策略
第七章 研究结论与展望
一 研究结论与创新点
（一）研究结论
（二）研究的创新点
二 研究不足与展望
附录
参考文献
后记
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