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第一章 绪论
第一节 人力资源管理理论的形成与发展
第二节 人力资源管理面临的挑战
第三节 组织变革中的人力资源管理
第四节 建设人力资源强国
第二章 中日韩人力资源管理历史演变
第一节 日本人力资源管理历史演变
第二节 韩国人力资源管理历史演变
第三节 中国人力资源管理历史演变
第四节 中日韩人力资源管理历史演变综合分析
第三章 中日韩人力资源管理模式
第一节 日本企业人力资源管理模式分析
第二节 韩国企业人力资源管理模式分析
第三节 中国企业人力资源管理模式分析
第四节 中日韩人力资源管理模式综合分析
第四章 中日韩人力资源战略管理
第一节 战略性人力资源管理历史演变
第二节 日本人力资源战略管理分析
第三节 韩国人力资源战略管理分析
第四节 中国人力资源战略管理分析
第五章 中日韩人力资源开发
第一节 日本企业人力资源开发分析
第二节 韩国企业人力资源开发分析
第三节 中国企业人力资源开发分析
第四节 日韩企业人力资源开发对中国企业的启示
第六章 中日韩教育培训
第一节 日本企业教育培训分析
第二节 韩国企业教育培训分析
第三节 中国企业教育培训分析
第四节 日韩企业教育培训对中国企业的启示
第七章 中日韩绩效管理
第一节 日本企业绩效管理分析
第二节 韩国企业绩效管理分析
第三节 中国企业绩效管理分析
第四节 日韩企业人力资源绩效管理对中国企业的启示
第八章 中日韩薪酬管理制度
第一节 日本企业薪酬管理制度分析
第二节 韩国企业薪酬管理制度分析
第三节 中国企业薪酬管理制度分析
第四节 日韩薪酬管理制度对中国企业的启示
第九章 中日韩劳资关系
第一节 日本企业劳资关系分析
第二节 韩国企业劳资关系分析
第三节 中国企业劳动关系分析
第四节 日韩企业劳资关系对中国企业的启示
第十章 中日韩企业文化
第一节 日本企业文化分析
第二节 韩国企业文化分析
第三节 中国企业文化分析
第四节 日韩企业文化对中国企业的启示
参考文献
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