劳动合同效力研究
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作者： 杨彬出版时间： 2011-03-01ISBN： 978-7-5004-9506-2字数： 185千字浏览人数： 87次所属丛书： 沈阳师范大学法学学术文库
内容简介
作者简介
目录
目录
绪论
一 研究动因
二 研究现状
三 研究进路
四 核心观点和论证逻辑
第一章 劳动合同效力的理论基础
第一节 劳动合同效力的界定
一 劳动合同效力的含义
二 劳动合同效力的根源
第二节 劳动合同特殊性对劳动合同效力的影响
一 劳动合同从属性对劳动合同效力评价基础的影响
二 劳动合同内容受限性对劳动合同效力评价标准的影响
三 劳动合同继续性对劳动合同效力评价效果的影响
第三节 劳动合同效力的价值追求
一 劳动合同效力的价值判断
二 劳动合同效力的价值冲突及协调
第二章 劳动合同效力的评价标准
第一节 主体判断标准
一 用人单位主体适格性
二 劳动者主体适格性
三 特殊主体的身份判断
第二节 内容判断标准
一 法定条款合法
二 约定条款合法
三 附件内容合法
第三节 意思表示判断标准
一 意思表示自愿
二 意思表示真实
第四节 形式多样化与效力考量
一 书面合同的效力考量
二 口头合同的效力考量
三 默示合同的效力考量
四 格式合同的效力考量
第三章 劳动合同无效的确认及后果
第一节 劳动合同无效的界定
一 劳动合同无效的含义
二 劳动合同无效与民事合同无效
三 劳动合同无效与劳动关系无效
第二节 劳动合同无效的评价思路
一 权力扩张型思路
二 权力限缩型思路
第三节 劳动合同无效的确认
一 劳动合同无效的确认标准
二 劳动合同无效的确认申请
三 劳动合同无效的确认机关
四 劳动合同无效的确认时效
第四节 劳动合同无效的法律后果
一 劳动合同无效的民事责任
二 劳动合同被确认无效的后续处理
第四章 劳动合同可撤销的认定及后果
第一节 劳动合同可撤销制度的一般考察
一 劳动合同可撤销的界定
二 劳动合同可撤销制度的多元透视
三 可撤销劳动合同的类型
第二节 劳动合同撤销权的行使
一 劳动合同撤销权的行使方式
二 劳动合同撤销权的行使时效
第三节 劳动合同可撤销的法律后果
一 劳动合同可撤销的当然后果
二 劳动合同可撤销与解除的关系
三 劳动合同可撤销与无效的竞合
第五章 劳动合同效力的延伸思考及体系完善
第一节 劳动合同效力的限制
一 附期限、附条件劳动合同的效力
二 代理签订劳动合同的效力
第二节 劳动合同效力的补正
一 通过劳动合同部分条款无效确认的补正
二 通过劳动合同条款解释的补正
三 通过劳动合同条款追认、修正的补正
第三节 劳动合同效力的扩张
一 劳动合同效力范围的扩张
二 劳动合同效力内容的扩张
第四节 我国劳动合同效力体系的完善
一 我国劳动合同效力体系的现状
二 我国劳动合同效力多元化体系的建立
结论
参考文献
攻读博士学位期间发表的论文及其他科研成果
后记
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